Pracuj bezpiecznie: pracuj mądrze
Ochrona siebie nawzajem i naszej planety
dla wszystkich, którymi się opiekujemy
W całej naszej organizacji celem jest zapewnienie ciągłego zdrowia, bezpieczeństwa i dobrego samopoczucia naszych pracowników, wykonawców i członków społeczeństwa poprzez promowanie pozytywnej, aktywnej kultury bezpieczeństwa.
Zdrowie i bezpieczeństwo są podstawową wartością naszej organizacji. Aby utrzymać naszą wiodącą w branży wydajność, wdrażamy następujące standardy:
TSL intensywnie inwestuje w szkolenia i zapewnienie kompetencji swoich pracowników. Zespoły naszych partnerów podwykonawców również muszą spełniać nasze standardy szkoleniowe.
Firma TSL została wyróżniona nagrodą prezesa RoSPA za wybitne wyniki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w okresie 10 lat.
Jason Wigglesworth, Dyrektor HSQE Grupy, oraz szerszy zespół ds. Zdrowia i Bezpieczeństwa pracowali niestrudzenie, aby zapewnić nasze stałe zaangażowanie w dobre samopoczucie nie tylko pracowników, ale wszystkich, którzy mają kontakt z TSL, a ta ostatnia nagroda dowodzi sukcesu zespołu.
Program RoSPA Awards, do którego zgłaszają się organizacje z całego świata, uznaje osiągnięcia w systemach zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, w tym praktyki takie jak przywództwo i zaangażowanie pracowników.
Więcej informacji o nagrodach RoSPA można znaleźć na stronie http://www.rospa.com/awards
TSL posiada ważną akredytację i członkostwo w Safe Contractor oraz Avetta SSIP. Utrzymanie członkostwa w tych programach wymaga pomyślnego zakończenia corocznego audytu. Inne członkostwa obejmują RoSPA i British Occupational Health Society (BOHS). Posiadamy również akredytację ISO9001:2015, ISO14001:2015 i ISO45001:2018 i zawsze dążymy do przekroczenia tych standardów.
Członkostwo w tych programach dostarcza nam informacji o potencjalnych nowych przepisach i innowacjach w branży, inicjatywach dotyczących dobrego samopoczucia pracowników oraz informacji o szkoleniach.
Zrównoważony rozwój jest podstawą naszej działalności. Zawsze dążymy do tego, aby nasze obiekty były bardziej ekologiczne i miały jeszcze mniejszy ślad węglowy.
Przy ostatnich projektach współpracowaliśmy z konsultantami ds. zrównoważonego rozwoju, aby sprawdzić, jak wiele z etapów projektowania i budowy projektów możemy dostosować w celu zmniejszenia ich cyklu życia pod względem emisji dwutlenku węgla.
Organizujemy również warsztaty z konsultantami i zewnętrznymi firmami zajmującymi się zrównoważonym rozwojem, aby szukać nowych, innowacyjnych sposobów na dalsze zmniejszenie naszego śladu węglowego w branży budowlanej. Na przykład niedawno zorganizowaliśmy warsztaty poświęcone zrównoważonej produkcji betonu.
Aby przedstawić to w odpowiedniej perspektywie, jeden z ostatnich projektów TSL został zrealizowany z wynikiem o 12 857 ton CO2e mniejszym niż wynosiła wartość bazowa CO2e określona przez konsultantów ds. zrównoważonego rozwoju dla budynku tej wielkości. Dało to nam ogólną redukcję CO2e o 28,5%.