Sustainability – Our People & Communities

Nasze zobowiązania dotyczące ludzi i społeczności

Lokalizm

Dobre samopoczucie

Prawa człowieka

Każdy projekt budowlany powinien wyznaczyć i osiągnąć cel % w zakresie współpracy z lokalnymi firmami i ludźmi.
Każdy projekt musi mieć przeprowadzoną lokalną ocenę potrzeb.

Osiągnięcie ponad 85% punktów satysfakcji w ankiecie pracowniczej "TSL Talks".
Realizacja planu zdrowia i dobrego samopoczucia TSL.

Coroczne przeprowadzanie szczegółowego przeglądu wyników kodeksu postępowania z 10% łańcucha dostaw.
Do 2030 r. w każdym projekcie wdrożymy w danym obiekcie procedurę "stand down" dotyczącą współczesnego niewolnictwa.

Różnorodność i integracja

Działalność charytatywna i wolontariat

Szkolenia i edukacja

Przeprowadzenie ponad 300 godzin szkoleń z zakresu różnorodności, integracji i równości do 2030 r.
Wszyscy liderzy i menedżerowie TSL powinni mieć wyznaczony cel związany z inkluzywnością.

Realizacja planu adaptacji do zmian klimatu TSL przygotowującego firmę na przyszłość.
Wspieranie klientów w projektowaniu infrastruktury "gotowej na zmiany klimatu".

Osiągnięcie ponad 30 godzin szkolenia (średnio) na osobę rocznie do 2030 r.
Wdrożenie programu szkoleniowego TSL Carbon Literacy w celu osiągnięcia > 80% wszystkich pracowników do 2030 r.

Polityka wartości społecznej

Nasza polityka wartości społecznych obejmuje nasze zaangażowanie w promowanie zrównoważonego rozwoju społecznego, gospodarczego i środowiskowego. Opiera się ona na przekonaniu, że sukces firmy jest ściśle powiązany z tworzeniem pozytywnego i trwałego wpływu na rozwój społeczności, w których działamy. Zdajemy sobie sprawę, że każdy realizowany przez nas projekt budowlany ma szerokie konsekwencje i jesteśmy odpowiedzialni za zapewnienie, że konsekwencje te są w przeważającej mierze pozytywne. Pogrupowaliśmy nasze działania w pięć kluczowych obszarów, które naszym zdaniem mają zasadnicze znaczenie dla tworzenia wartości społecznej:

Pozytywny wpływ na środowisko

Zminimalizowanie śladu węglowego dla TSL i naszych klientów, zmniejszenie ilości odpadów, ochrona zasobów naturalnych i promowanie ekologicznych innowacji w naszych projektach.
Przyczynianie się do poprawy jakości powietrza, maksymalizacja lokalnej bioróżnorodności i unikanie negatywnego wpływu hałasu, uciążliwości i zanieczyszczeń.

Współpraca

Współpraca z naszymi klientami, współpracownikami, partnerami, łańcuchem dostaw, lokalnymi społecznościami i środowiskiem akademickim.
Wspieranie ukierunkowanych inicjatyw dostosowanych do celów globalnych, krajowych lub regionalnych.
Być odpowiedzialnym wobec społeczności, w których pracujemy i zapewniać przejrzysty i znaczący dialog.
Zaangażowanie i umożliwienie ludziom podejmowania decyzji, które ich dotyczą.

Rozwijające się gospodarki

Tworzenie możliwości dla lokalnych MMŚP i VCSE w łańcuchu wartości działalności budowlanej.
Przyjęcie modelu lokalizmu, w którym priorytetem jest zamawianie towarów i usług lokalnie tam, gdzie to możliwe, oraz mierzenie naszych lokalnych wydatków.
Podnoszenie kwalifikacji i wspieranie MŚP i VCSE w rozwoju i wzroście w przemyśle.
Etyczne zamawianie towarów i usług, a w szczególności wzmacnianie inicjatyw podejmowanych w celu identyfikacji, monitorowania i ograniczania ryzyka związanego ze współczesnym niewolnictwem i nieetycznymi praktykami pracy.

"W ciągu 26 lat pracy w Lidlu miałem okazję pracować nad kilkoma niesamowitymi projektami, ale z żadnego nie jestem bardziej dumny niż z tego. Zobaczyć kulminację całej pracy włożonej w ten projekt i wiedzieć, jaki impuls da on lokalnej gospodarce, w tym 1500 utworzonych miejsc pracy, to naprawdę coś".

- Jennifer Davidson, dyrektor regionalny Lidl

Zaangażowanie społeczności i pracowników

Zachęcanie pracowników do wspierania lokalnych organizacji charytatywnych i wolontariatu oraz poświęcanie im czasu.
Zapewnienie odpowiednich środków na projekty społeczne i środowiskowe, w których pracujemy.
Zobowiązanie do zarejestrowania się i przyjęcia Kodeksu Praktyk Rozważnych Konstruktorów (jeśli jest to stosowne do wielkości zakładu).
Współpraca z krajowymi i międzynarodowymi organizacjami charytatywnymi, które podzielają nasze wartości, poprzez darowizny korporacyjne i strategiczne pozyskiwanie funduszy.
Zachęcanie i oferowanie wsparcia dla poprawy zdrowia i samopoczucia zarówno fizycznego, jak i psychicznego naszych pracowników, społeczności i łańcucha dostaw.

Umiejętności i zatrudnienie

Rozpoznawanie, wdrażanie i inwestowanie w innowacje, które wspierają rozwój umiejętności, tworzą możliwości zatrudnienia i poprawiają ogólne warunki dla społeczności.
Tworzenie możliwości zatrudnienia w społecznościach, w których pracujemy i zachęcanie naszego łańcucha dostaw do robienia tego samego.
Podjęcie działań mających na celu zmniejszenie nierówności w zatrudnieniu i ogólnych warunkach życia na szczeblu lokalnym.
Rozwijanie umiejętności pracowników, które zaspokajają ich indywidualne potrzeby, uznając specjalistyczne wymagania szkoleniowe dla osób młodych lub znajdujących się w niekorzystnej sytuacji.

"Nasze inicjatywy stażowe mają na celu stworzenie możliwości dla naszej młodzieży, uwolnienie potencjału i zapewnienie kroku na drabinie mobilności społecznej. Każdy powinien mieć szansę na odniesienie sukcesu w życiu, a TSL jest w stanie pomóc w tym przedsięwzięciu".

- Kevin Copsey, CSO TSL

Poprzez zintegrowane polityki, TSL jest zaangażowana w tworzenie wartości dla klientów i społeczności oraz generowanie korzyści ekonomicznych, społecznych i środowiskowych. Nasze zaangażowanie w odpowiedzialność społeczną nie jest jedynie dodatkiem do naszej strategii biznesowej; jest to fundamentalny aspekt tego, kim jesteśmy jako firma.

Obciążenie większe

Nasi ludzie i społeczności