Sustainability – Our People & Communities

Зобов'язання перед людьми та громадами

Локалізм

Благополуччя

Права людини

У кожному будівельному проекті встановлювати і досягати ціль % для роботи з місцевим бізнесом і населенням.
Для кожного проекту має бути проведена оцінка місцевих потреб.

Отримайте більше 85% балів задоволеності за результатами опитування співробітників "TSL Talks".
Впроваджуйте план здоров'я та благополуччя TSL.

Щорічно проводити детальний аналіз виконання кодексу поведінки з 10% ланцюга постачання.
До 2030 року відмовитися від сучасного рабства на кожному проєкті.

Різноманітність та інклюзія

Благодійність та волонтерство

Навчання та освіта

Провести понад 300 годин тренінгів з питань різноманіття, інклюзії та рівності до 2030 року.
Усі лідери та менеджери ТСЛ повинні мати ціль, пов'язану з інклюзивністю.

Розробити план адаптації до зміни клімату TSL, який підготує бізнес до майбутнього.
Підтримувати клієнтів у розробці "кліматично готової" інфраструктури.

Досягти більш ніж 30 годин навчання (в середньому) на людину на рік до 2030 року.
Впровадити навчальну програму з вуглецевої грамотності TSL, щоб до 2030 року охопити > 80% всіх співробітників.

Політика соціальних цінностей

Наша політика соціальних цінностей відображає наше зобов'язання сприяти соціальній, економічній та екологічній стабільності. Вона ґрунтується на переконанні, що успіх компанії нерозривно пов'язаний зі створенням позитивних і довготривалих впливів, що сприяють розвитку громад, в яких ми працюємо. Ми усвідомлюємо, що кожен будівельний проект, за який ми беремося, має широкомасштабні наслідки, і несемо відповідальність за те, щоб ці наслідки були переважно позитивними. Ми згрупували нашу діяльність у п'ять ключових напрямків, які, на нашу думку, є важливими для створення соціальної цінності:

Позитивний вплив на навколишнє середовище

Мінімізація вуглецевого сліду для TSL та наших клієнтів, зменшення відходів, збереження природних ресурсів та просування екологічних інновацій у наших проектах.
Сприяння покращенню якості повітря, максимізації місцевого біорізноманіття та уникненню негативного впливу шуму, неприємних відчуттів та забруднення.

Співпраця

Співпрацюйте з нашими клієнтами, колегами, партнерами, ланцюжком постачання, місцевими громадами та науковими колами.
Підтримувати цільові ініціативи, що відповідають глобальним, національним або регіональним цілям.
Бути підзвітними громадам, де ми працюємо, і забезпечувати прозорий та змістовний діалог.
Залучайте людей до прийняття рішень, що впливають на них, та надавайте їм повноваження.

Зростаючі економіки

Створення можливостей для місцевих ММСП та венчурних підприємств у ланцюжку створення вартості будівельної діяльності.
Прийняття моделі локалізму, яка надає пріоритет закупівлі товарів і послуг на місцях, де це можливо, та вимірює наші місцеві витрати.
Підвищення кваліфікації та підтримка ММСП та венчурних підприємств для процвітання та розвитку в промисловості.
Етична закупівля товарів та послуг і, зокрема, посилення ініціатив, спрямованих на виявлення, моніторинг та зменшення ризиків сучасного рабства та неетичних практик роботи.

"За 26 років роботи в Lidl я мав можливість працювати над неймовірними проектами, але жодним з них я не пишаюся більше, ніж цим. Бачити кульмінацію всієї роботи, яка була вкладена в нього, і знати, який поштовх він дасть місцевій економіці, включаючи 1 500 створених робочих місць, - це справді щось особливе".

- Дженніфер Девідсон, регіональний директор Lidl

Залучення громади та працівників

Заохочення та надання часу співробітникам для підтримки та участі в місцевих благодійних організаціях та волонтерських програмах.
Надання відповідних ресурсів для проектів соціального та екологічного покращення там, де ми працюємо.
Зобов'язання зареєструвати та прийняти Кодекс практики "Схеми вдумливих будівельників" (якщо це відповідає розміру сайту).
Партнерство з національними та міжнародними благодійними організаціями, які поділяють наші цінності, через корпоративні пожертви та стратегічний фандрейзинг.
Заохочення та підтримка для покращення здоров'я та благополуччя, як фізичного, так і психічного, наших співробітників, громади та ланцюга поставок.

Навички та працевлаштування

Визнавати, впроваджувати та інвестувати в інновації, які підтримують розвиток навичок, створюють можливості для працевлаштування та покращують загальні умови для громад.
Створювати можливості для працевлаштування в громадах, де ми працюємо, і заохочувати наших постачальників робити те саме.
Вжити заходів для зменшення нерівності у сфері зайнятості та загальних місцевих умов життя.
Розвивати навички працівників, які відповідають їхнім індивідуальним потребам, визнаючи вимоги до спеціальної підготовки молодих людей або людей з неблагополучних верств населення.

"Наші ініціативи зі стажування спрямовані на створення можливостей для нашої молоді, розкриття потенціалу та забезпечення сходинки на сходах соціальної мобільності. Кожна людина повинна мати шанс досягти успіху в житті, і TSL має всі можливості, щоб допомогти їй у цьому".

- Кевін Копсі, ОГС TSL

Завдяки інтегрованій політиці TSL прагне підвищувати цінність для клієнтів і суспільства, а також створювати економічні, соціальні та екологічні переваги. Наша прихильність до соціальної відповідальності - це не просто додаток до нашої бізнес-стратегії; це фундаментальний аспект того, ким ми є як компанія.

Поділіться

Завантажити більше

Наші люди та спільноти