Sustainability – Our People & Communities

Nos engagements envers les personnes et les communautés

Localisme

Bien-être

Droits de l'homme

Chaque projet de construction doit fixer et atteindre un objectif de % pour la collaboration avec les entreprises et la population locales.
Chaque projet doit faire l'objet d'une évaluation des besoins locaux.

Atteindre un taux de satisfaction de plus de 85% pour l'enquête auprès des employés "TSL Talks".
Mettre en œuvre le plan de santé et de bien-être de TSL.

Réaliser chaque année un examen détaillé des performances du code de conduite avec 10% de la chaîne d'approvisionnement.
Mettre en place un stand down sur l'esclavage moderne dans chaque projet d'ici à 2030.

Diversité et inclusion

Charité et bénévolat

Formation et éducation

Dispenser plus de 300 heures de formation sur la diversité, l'inclusion et l'équité d'ici à 2030.
Tous les responsables et gestionnaires du TSL doivent avoir un objectif en matière d'inclusion.

Mettre en œuvre le plan d'adaptation climatique de TSL afin de préparer l'entreprise à l'avenir.
Aider les clients à concevoir des infrastructures "prêtes pour le climat".

Réaliser plus de 30 heures de formation (en moyenne) par personne et par an d'ici à 2030.
Déployer le programme de formation à la maîtrise du carbone TSL en atteignant > 80% pour l'ensemble du personnel d'ici à 2030.

Politique de valeur sociale

Notre politique en matière de valeurs sociales résume notre engagement à promouvoir la durabilité sociale, économique et environnementale. Elle repose sur la conviction que le succès d'une entreprise est intimement lié à la création d'impacts positifs et durables, faisant progresser les communautés au sein desquelles nous opérons. Nous reconnaissons que chaque projet de construction que nous entreprenons a des implications de grande envergure, et nous avons la responsabilité de veiller à ce que ces implications soient extrêmement positives. Nous avons regroupé nos activités en cinq domaines clés qui, selon nous, sont essentiels à la création de valeur sociale :

Impact positif sur l'environnement

Minimiser l'empreinte carbone de TSL et de nos clients, en réduisant les déchets, en préservant les ressources naturelles et en encourageant les innovations écologiques dans tous nos projets.
Contribuer à l'amélioration de la qualité de l'air, maximiser la biodiversité locale et éviter les effets négatifs du bruit, des nuisances et de la pollution.

Collaboration

Collaborer avec nos clients, nos pairs, nos partenaires, notre chaîne d'approvisionnement, les communautés locales et le monde universitaire.
Soutenir des initiatives ciblées alignées sur les objectifs mondiaux, nationaux ou régionaux.
Rendre des comptes aux communautés au sein desquelles nous travaillons et garantir un dialogue transparent et constructif.
Impliquer et responsabiliser les personnes dans les décisions qui les concernent.

Des économies en croissance

Créer des opportunités pour les MPME et les TPE locales dans la chaîne de valeur de l'activité de construction.
Adopter un modèle de localisme en donnant la priorité à l'achat de biens et de services au niveau local lorsque c'est possible et en mesurant nos dépenses locales.
Améliorer les compétences et soutenir les MPME et les TPE pour qu'elles prospèrent et se développent dans l'industrie.
L'achat éthique de biens et de services et, en particulier, le renforcement des initiatives prises pour identifier, contrôler et réduire les risques d'esclavage moderne et de pratiques de travail contraires à l'éthique.

"Au cours de mes 26 années passées chez Lidl, j'ai eu l'occasion de travailler sur des projets incroyables, mais aucun d'entre eux ne me remplit de fierté. Voir l'aboutissement de tout le travail accompli et savoir l'impulsion qu'il va donner à l'économie locale, avec notamment la création de 1 500 emplois, c'est vraiment quelque chose."

- Jennifer Davidson, directrice régionale de Lidl

Engagement de la communauté et des employés

Encourager les employés à soutenir et à participer à des œuvres de bienfaisance locales et à des activités de bénévolat, et leur donner le temps de le faire.
Fournir des ressources appropriées pour les projets d'amélioration sociale et environnementale là où nous travaillons.
S'engager à s'inscrire et à adopter le code de pratique des Considerate Constructors Schemes (en fonction de la taille du site).
Partenariat avec des organisations caritatives nationales et internationales qui partagent nos valeurs, par le biais de dons d'entreprises et de collectes de fonds stratégiques.
Encourager et soutenir l'amélioration de la santé et du bien-être physique et mental de nos employés, de la communauté et de la chaîne d'approvisionnement.

Compétences et emploi

Reconnaître, mettre en œuvre et investir dans l'innovation qui soutient le développement des compétences, crée des opportunités d'emploi et améliore les conditions générales des communautés.
Créer des opportunités d'emploi au sein des communautés dans lesquelles nous travaillons et encourager notre chaîne d'approvisionnement à faire de même.
Prendre des mesures pour réduire les inégalités en matière d'emploi et de conditions de vie générales au niveau local.
Développer des compétences pour les employés qui répondent à leurs besoins en tant qu'individus, en reconnaissant les besoins de formation spécialisée pour les jeunes ou les personnes défavorisées.

"Nos initiatives en matière de stages visent à créer des opportunités pour nos jeunes, à libérer leur potentiel et à leur offrir une étape sur l'échelle de la mobilité sociale. Tout le monde devrait avoir une chance de réussir dans la vie et TSL est bien placé pour contribuer à cet effort".

- Kevin Copsey, CSO TSL

Grâce à des politiques intégrées, TSL s'engage à valoriser le client et la communauté et à générer des avantages économiques, sociaux et environnementaux. Notre engagement en matière de responsabilité sociale n'est pas un simple complément à notre stratégie commerciale ; il s'agit d'un aspect fondamental de notre identité en tant qu'entreprise.

Notre personnel et nos communautés