Sustainability – Our People & Communities

Nuestros compromisos con las personas y las comunidades

Localismo

Bienestar

Derechos humanos

Cada proyecto de construcción debe establecer y alcanzar un objetivo de % para trabajar con las empresas y la población locales.
Cada proyecto debe someterse a una evaluación de las necesidades locales.

Conseguir más de 85% de satisfacción en la encuesta de empleados "TSL Talks".
Ejecutar el plan de Salud y Bienestar de TSL.

Realizar cada año una revisión detallada del desempeño del código de conducta con 10% de la cadena de suministro.
Adoptar una postura contra la esclavitud moderna en todos los proyectos de aquí a 2030.

Diversidad e inclusión

Caridad y voluntariado

Formación y educación

Impartir más de 300 horas de formación sobre diversidad, inclusión y equidad de aquí a 2030.
Todos los líderes y gestores de TSL deben tener un objetivo relacionado con la inclusión.

Ejecutar el plan de adaptación climática de TSL preparando la empresa para el futuro.
Ayudar a los clientes a diseñar infraestructuras "preparadas para el clima".

Conseguir más de 30 horas de formación (media) por persona y año hasta 2030.
Implantar el programa de formación TSL Carbon Literacy para lograr > 80% de todo el personal para 2030.

Política de valor social

Nuestra política de valores sociales resume nuestro compromiso de promover la sostenibilidad social, económica y medioambiental. Se basa en la creencia de que el éxito de una empresa está íntimamente ligado a la creación de impactos positivos y duraderos, que hagan avanzar a las comunidades en las que operamos. Reconocemos que cada proyecto de construcción que emprendemos tiene implicaciones de gran alcance, y somos responsables de garantizar que esas implicaciones sean abrumadoramente positivas. Hemos agrupado nuestras actividades en cinco áreas clave que consideramos esenciales para crear valor social:

Impacto medioambiental positivo

Minimizar la huella de carbono de TSL y nuestros clientes, reduciendo los residuos, conservando los recursos naturales y promoviendo innovaciones ecológicas en todos nuestros proyectos.
Contribuir a mejorar la calidad del aire, maximizar la biodiversidad local y evitar los efectos negativos del ruido, las molestias y la contaminación.

Colaboración

Colaborar con nuestros clientes, compañeros, socios, cadena de suministro, comunidades locales y el mundo académico.
Apoyar iniciativas específicas alineadas con objetivos mundiales, nacionales o regionales.
Rendir cuentas a las comunidades en las que trabajamos y garantizar un diálogo transparente y significativo.
Implicar y capacitar a las personas en las decisiones que les afectan.

Economías en crecimiento

Creación de oportunidades para las PYME y las PYMEV locales en la cadena de valor de la actividad de construcción.
Adoptar un modelo de localismo que dé prioridad a la adquisición de bienes y servicios a nivel local siempre que sea posible y a la medición de nuestro gasto local.
Mejora de las cualificaciones y apoyo a las PYME y las microempresas para que prosperen y crezcan en la industria.
Adquisición ética de bienes y servicios y, en particular, refuerzo de las iniciativas adoptadas para identificar, controlar y reducir los riesgos de esclavitud moderna y prácticas laborales poco éticas.

"En mis 26 años en Lidl he tenido la oportunidad de trabajar en proyectos increíbles, pero de ninguno me siento más orgulloso que de este. Ver la culminación de todo el trabajo que se ha invertido en él y saber el impulso que va a dar a la economía local, incluidos los 1.500 puestos de trabajo creados, es realmente algo".

- Jennifer Davidson, Directora Regional de Lidl

Compromiso de la comunidad y los empleados

Animar y dar tiempo a los empleados para que apoyen y participen en organizaciones benéficas locales y oportunidades de voluntariado.
Proporcionar recursos adecuados para los proyectos de mejora social y medioambiental en los que trabajamos.
Comprometerse a registrarse y adoptar el código de buenas prácticas Considerate Constructors Schemes (cuando sea pertinente para el tamaño de la obra).
Colaboración con organizaciones benéficas nacionales e internacionales que comparten nuestros valores, mediante donaciones corporativas y recaudación estratégica de fondos.
Fomentar y ofrecer apoyo para mejorar la salud y el bienestar tanto físico como mental de nuestros empleados, la comunidad y la cadena de suministro.

Formación y empleo

Reconocer, aplicar e invertir en innovaciones que apoyen el desarrollo de competencias, creen oportunidades de empleo y mejoren las condiciones generales de las comunidades.
Crear oportunidades de empleo en las comunidades en las que trabajamos y animar a nuestra cadena de suministro a hacer lo mismo.
Tomar medidas para reducir las desigualdades en el empleo y las condiciones de vida locales en general.
Desarrollar competencias para los empleados que respondan a sus necesidades como individuos, reconociendo los requisitos de formación especializada para jóvenes o personas desfavorecidas.

"Nuestras iniciativas de becarios consisten en crear oportunidades para nuestros jóvenes, liberar su potencial y proporcionarles un peldaño en la escalera de la movilidad social. Todo el mundo debería tener la oportunidad de triunfar en la vida y TSL está bien posicionada para ayudar en este empeño."

- Kevin Copsey, CSO TSL

A través de políticas integradas, TSL se compromete a impulsar el valor para el cliente y la comunidad y a generar beneficios económicos, sociales y medioambientales. Nuestro compromiso con la responsabilidad social no es un mero añadido a nuestra estrategia empresarial; es un aspecto fundamental de lo que somos como empresa.

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